在讨论具体踢人标准之前，我们首先要了解决定该行为的一些关键因素。
活跃度维持军团的活跃是每个军团追求的目标之一。活跃度通常通过成员的在线时间、参与集体活动的频率以及对军团任务的贡献度来衡量。
贡献度成员对军团的贡献不仅限于资源的捐献，还包括参加团战、完成团任务等。成员的贡献度往往是衡量其价值的重要标准。
团结一致一个和谐的军团氛围是保持成员黏性的关键。成员的个性、言行举止如果严重影响团队和谐，也可能成为被踢出军团的原因。
战略需求随着军团的发展，战略需求可能会发生变化。某些特定阶段，军团可能需要不同特长或能力的成员。
一个明智的军团管理团队会制定明确的入团和留团标准，并通过军团公告或内部交流渠道告知每位成员。这些规定既包括活跃度的最低要求，如每周必须在线时间、参与军团活动的频率，也包括成员行为的基本准则。
评估与监控军团管理层需要定期评估成员的活跃度和贡献度，通过内置工具或手动记录跟踪。
初步沟通对于未达标准的成员，首先进行个别沟通，了解其不活跃或未能贡献的原因。
给予改善的机会根据情况给予成员改善的时间和机会，同时明确后果。
最终决定如果改善不明显，军团管理层将作出踢人的最终决定，并向全团公告该决定以及理由。
长期不在线的成员对于因个人原因长时间不在线的成员，如果事先有通知，可以适当延长其改善期或保留其名额。但需设定一个合理的期限。
特殊贡献成员对于过去有重大贡献但暂时处于低谷的成员，可以考虑特殊待遇，但这一政策需要公开透明，以免引起其他成员的不满。
在攻城掠地这样的团队合作为核心的手游中，军团的管理和维持其凝聚力是一个持续的挑战。决定踢人是这个过程中较为敏感且困难的一环，但通过合理的规定制定、有效的沟通以及公正的执行，可以最大限度地维持军团的战斗力和凝聚力。理解和运用这些原则将有助于提升每个成员的游戏体验，打造一个成功且持久的军团。
